Hoje é a nossa quarta história da sequência do Ano de 2023.
O fato é que, com o seu projeto montado, agora é a hora de equalizar e tratar todos de igual para igual. Certo? Certíssimo…
Treinar todos é fundamental. Um bom treinamento deve deixar bem claro a seguinte frase:
Por que esta frase deve estar difundida para todos? Para não ofender os bons colaboradores e deixar os maus sem a devida punição.
Leia a história de hoje e faça a sua conclusão e, principalmente, uma reflexão.
HISTÓRIA
Quem nunca chegou atrasado em algum compromisso, que atire a primeira pedra!
Você sabia que chegamos adiantado a algum encontro quando somos a parte interessada!
E chegamos atrasado quando vamos em algum lugar que não queremos ir, assim quanto mais atrasado, menos tempo estaremos no local, uma vez que não queríamos estar lá!
E ai? Você é interessado ou desinteressado?
Existe um ditado latino que diz:“BONIS NOCET, QUIU MALIS PARCIT”. Esse mesmo ditado é repetido em vários países:
INGLATERRA
ITÁLIA
FRANÇA
ESPANHA
BRASIL – Nosso bom português
Nada é mais desmotivador do que a injustiça de ver pessoas erradas e desonestas sendo tratadas da mesma forma que as pessoas certas e honestas.
Nada é mais desmotivador que a injustiça e a impunidade, com isto, lembre sempre:
MORAL DA HISTÓRIA
Quando somos complacentes com os maus, estamos, na verdade, ofendendo os bons.
REFLEXÃO DA HISTÓRIA
Um dos grandes problemas em qualquer lugar do mundo é a impunidade.
Assim, os que chegam ao compromisso no horário sentem-se tolos ao ver que o horário respeitado é o dos que se atrasam. Os honestos também se sentem tolos quando os desonestos não são punidos. Veja se você também não está cometendo esta injustiça.
Pratique o senso de justiça com os maus. Por quê?
Pense nisto, Sucesso!
FONTE DA HISTÓRIA
Site RH Portal
5 respostas em “Quem Não Pune os Maus, Ofende os Bons”
Excelente explanação Jorge. Realmente vemos diariamente em vários seguimentos isso acontecer.
Abraço.
Análise muito pertinente, pode ser aplicada no atual momento em que vivemos em um país, aonde o errado virou certo e o certo virou errado.
Ao ler o capítulo de hoje lembrei que estava ontem refletindo sobre a frase de Rui Barbosa, que diz, “De tanto ver triunfar as nulidades, de tanto ver prosperar a desonra, de tanto ver crescer a injustiça, de tanto ver agigantarem-se os poderes nas mãos dos maus, o homem chega a desanimar-se da virtude, a rir-se da honra e a ter vergonha de ser honesto”.
É desalentador ver que a história passa e justamente de onde deveriam vir os bons exemplos, vem os maus.
É uma pena, gerações perdidas, ainda bem que muitos não se deixam influenciar, remam contra a maré e se salvam.
Ótima reflexão, obrigado.
Pois é, não é não, então?
Em tudo o que fazemos devemos atentar ao comprometimento colocado na questão.
Atentar para que não estejamos privilegiando os “maus”. Se conseguirmos canalizar todas as nossas energias para determinado fim, com certeza saberemos quem está “distoando” do objetivo esperado. Aí temos que AGIR para privilegiar àqueles que se somam ao objetivo final. Com isto, estaremos praticando a JUSTIÇA. Quem pratica a JUSTIÇA tem a CONSCIÊNCIA TRANQUILA.
Há bons que não se percebem como maus. O código de ética, mesmo que informal, de uma corporação e de um grupo devem estar previamente propagados e compreendidos. Somente o meu óbvio não é suficiente. Prejulgamentos também são perigosos.
A boa comunicação é caminho aberto para o esvaziamento de justificativas vazias e para a assertividade dos atos de gestão.
Um gestor que não se posiciona frente a maus exemplos obviamente não está cumprindo seu papel e denota ser cúmplice ou refém de seus maus colaboradores.
Os vórtices carreiam os que não suficientemente densos. Caminho sem volta.
Capítulos de Sabedoria
5 respostas em “Quem Não Pune os Maus, Ofende os Bons”
Excelente explanação Jorge. Realmente vemos diariamente em vários seguimentos isso acontecer.
Abraço.
Análise muito pertinente, pode ser aplicada no atual momento em que vivemos em um país, aonde o errado virou certo e o certo virou errado.
Ao ler o capítulo de hoje lembrei que estava ontem refletindo sobre a frase de Rui Barbosa, que diz, “De tanto ver triunfar as nulidades, de tanto ver prosperar a desonra, de tanto ver crescer a injustiça, de tanto ver agigantarem-se os poderes nas mãos dos maus, o homem chega a desanimar-se da virtude, a rir-se da honra e a ter vergonha de ser honesto”.
É desalentador ver que a história passa e justamente de onde deveriam vir os bons exemplos, vem os maus.
É uma pena, gerações perdidas, ainda bem que muitos não se deixam influenciar, remam contra a maré e se salvam.
Ótima reflexão, obrigado.
Pois é, não é não, então?
Em tudo o que fazemos devemos atentar ao comprometimento colocado na questão.
Atentar para que não estejamos privilegiando os “maus”. Se conseguirmos canalizar todas as nossas energias para determinado fim, com certeza saberemos quem está “distoando” do objetivo esperado. Aí temos que AGIR para privilegiar àqueles que se somam ao objetivo final. Com isto, estaremos praticando a JUSTIÇA. Quem pratica a JUSTIÇA tem a CONSCIÊNCIA TRANQUILA.
Há bons que não se percebem como maus. O código de ética, mesmo que informal, de uma corporação e de um grupo devem estar previamente propagados e compreendidos. Somente o meu óbvio não é suficiente. Prejulgamentos também são perigosos.
A boa comunicação é caminho aberto para o esvaziamento de justificativas vazias e para a assertividade dos atos de gestão.
Um gestor que não se posiciona frente a maus exemplos obviamente não está cumprindo seu papel e denota ser cúmplice ou refém de seus maus colaboradores.
Os vórtices carreiam os que não suficientemente densos. Caminho sem volta.